性工作合法化信息资源

维多利亚州政府正在将性工作逐步合法化，从而在公共卫生和人权方面达到更佳成果。

合法化将使在维多利亚州内大多数场所进行的、经各方同意的性工作变得合法。

《2022 年性工作合法化法规》将在两年内分两个阶段实施。

哪些法律得到变更

合法化第一阶段已从 2022 年 5 月 10 日开始实施。

以下是可以帮助你了解哪些法律得到变更的信息资源。

维多利亚州性工作合法化

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维多利亚州政府正在将性工作逐步合法化，从而在公共卫生和人权方面达到更佳成果。

将性工作合法化可以确保性工作是安全的工作。这将在最大程度上保障性工作者的安全、健康和人权，&苍产蝉辫;
同时让他们能够更好地获得政府提供的健康和司法服务。合法化也可以减轻对该行业的污名化，同时减轻性工作者对从事该行业可能会遭受刑事后果的担忧。&苍产蝉辫;

合法化承认性工作为合法工作，应像本州所有其他行业一样，通过标准的商业法律进行监管。&苍产蝉辫;

合法化的范围局限于经当事成人同意的性工作。州和联邦执法机关将继续执行相关法律，来保护儿童和遭到胁迫的性工作者，同时对其他形式、非经得当事人同意的性工作采取措施。&苍产蝉辫;

性工作合法化已在其他司法辖区成功实施，包括新南威尔士州和新西兰。&苍产蝉辫;

合法化进程表&苍产蝉辫;

《2022 年性工作合法化法规》将在两年内分两个阶段实施。&苍产蝉辫;

第一阶段&苍产蝉辫;

第一阶段已从 2022 年 5 月 10 日开始实施，包括：&苍产蝉辫;

将绝大多数地区的街头性工作合法化&苍产蝉辫;

废除将在患有性传播疾病时进行性工作视为犯罪行为和需定期接受性传播疾病检测的规定&苍产蝉辫;

废除将性工作者个人未采取更安全性行为视为犯罪行为的规定&苍产蝉辫;

废除小型个体经营的性服务提供商登记名单&苍产蝉辫;

改变性工作行业现有的广告管控&苍产蝉辫;

对《2010 年同等机会法》（Equal Opportunity Act 2010）进行修订。&苍产蝉辫;

第二阶段&苍产蝉辫;

第二阶段将从 2023 年 12 月 1 日开始实施，将包括：&苍产蝉辫;

废止《1994 年性工作法》（Sex Work Act 1994），以此废除性服务提供商执照签发制度

在其他法规内重新制订有关儿童和被胁迫人士的犯罪条例，从而确保目标人群在《1994 年性工作法》被废除之后仍然得到保护

改变规划控制标准，从而确保将性服务行业与其他行业一视同仁&苍产蝉辫;

为性工作行业制定合适的酒精饮料控制措施&苍产蝉辫;

废除《2008 年公共卫生和福祉法》（Public Health and Wellbeing Act 2008）内有关妓院和应召服务的规定，从而移除特别针对性工作行业的控制。&苍产蝉辫;

自 2022 年 5 月 10 日起的法律变更

广告管控&苍产蝉辫;

《1994 年性工作法》中的性工作行业广告管控以及相关法律已被废除。&苍产蝉辫;

性工作者和性工作公司无需继续在他们的广告中包含性工作法编号（Sex Work Act，简称 SWA）。&苍产蝉辫;

性工作公司可以：&苍产蝉辫;

刊登招聘广告&苍产蝉辫;

在广告中描述该公司提供或不提供的服务项目&苍产蝉辫;

如果是与所提供服务相关的描述，在广告中可以使用与按摩有关的字词&苍产蝉辫;

在广告中提及更安全性行为&苍产蝉辫;

为广告配上照片或其他宣传图片，包括裸体图片&苍产蝉辫;

公司仍然必须遵守广告所刊登单位的规定和要求。&苍产蝉辫;

根据《1958 年刑事犯罪法》（Crimes Act 1958），通过欺骗手段招聘性工作者仍然属于犯罪行为。通过欺骗手段招聘的例子可能有在刊登招聘广告时未提及性工作，以及当求职方来到工作场所开始工作时才被告知进行的是性工作。&苍产蝉辫;

有关广告的更多信息&苍产蝉辫;

如需获取有关广告行业的广告刊登规范和法规，请访问广告规范（Ad Standards）网站：

如需获取《澳大利亚消费者法》（Australian Consumer Law）中有关广告规定的信息，请访问维多利亚州消费者权益协会（Consumer Affairs 桃色视频）网站：consumer.vic.gov.au/products-and-services/business-practices/advertising-and-promotions

性健康&苍产蝉辫;

性健康检查&苍产蝉辫;

性工作者将无需继续按《1994 年性工作法》规定，接受每三个月一次的性健康筛查。&苍产蝉辫;

性工作公司为了确保工作场所的安全和健康，可以在合理的情况下继续鼓励或要求性工作者维护自己的性健康。&苍产蝉辫;

性健康评估的频率必须由性工作者本人和他们的医生来决定。&苍产蝉辫;

避孕套和更安全性行为&苍产蝉辫;

如果性工作者和顾客未采取更安全性行为（例如使用避孕套），将不再作为犯罪行为处置。&苍产蝉辫;

包括小型个体经营者在内的公司必须根据《2008 年公共卫生和福祉法》的规定，在适当的情况下确保使用避孕套。&苍产蝉辫;

《2004 年职业健康和安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）规定：

公司必须在合理可行的情况下持续营造安全、且对员工健康不构成风险的工作环境&苍产蝉辫;

员工和合同工必须对他们自身、以及工作场所其他人员的健康和安全给予合理的关注。&苍产蝉辫;

因此，公司仍然可以要求使用避孕套。&苍产蝉辫;

避孕套和更安全性行为对确保性工作者和顾客的健康和安全来讲仍然至关重要。&苍产蝉辫;

性传播疾病&苍产蝉辫;

性工作者在患有性传播疾病时继续工作将不再构成犯罪。&苍产蝉辫;

性工作者和性工作公司必须继续采取预防措施预防传染。&苍产蝉辫;

对任何一个确诊患有需上报的性传播疾病的社区成员，维多利亚州有一系列广泛的公共卫生应对措施。&苍产蝉辫;
这些措施包括教育、支持和接触者追踪。&苍产蝉辫;

在极少数个人通过自己的行为对他人构成严重健康风险的情况下，首席卫生官（Chief Health Officer）
有权进行风险评估并管理传染风险。&苍产蝉辫;

对性传播疾病的治疗和管理计划应该由性工作者本人和他们的医生决定。&苍产蝉辫;

反歧视保护措施&苍产蝉辫;

《2010 年同等机会法》中新增了一项受保护的个人特征——“职业、行业和工作“。这意味着个人和机构不能以某个人是性工作者为由歧视他们。&苍产蝉辫;

提供住宿的机构和个人不能继续以住宿场所可能被用于合法商业性服务或与其相关为由而拒绝提供住宿。这包括旅馆或酒店住宿。&苍产蝉辫;

如需获取更多信息，请访问：丑耻尘补苍谤颈驳丑迟蝉.惫颈肠.驳辞惫.补耻/蹿辞谤-颈苍诲颈惫颈诲耻补濒蝉/辫谤辞蹿别蝉蝉颈辞苍-迟谤补诲别-辞肠肠耻辫补迟颈辞苍&苍产蝉辫;

信息和支持&苍产蝉辫;

同行支持&苍产蝉辫;

Vixen 是维多利亚州的性工作者同行支持机构，由性工作者全权管理，并为所有性工作者服务。&苍产蝉辫;

Vixen 为维多利亚州的性工作者提供同行教育、支持、援助、权益宣导和代言。性工作者可以联系或访问 Vixen 的办公室，获得同行教育、支持、信息分享、适合性工作者服务的转介、心理辅导（需预约），
参加社区活动，以及与其他同行建立联系。&苍产蝉辫;

您可以在 Vixen 的网站：查找更多有关如何获得 Vixen 服务的信息；同时也可以访问该网站针对性工作者和性工作行业利益相关方的信息页面，浏览有关《2022 年性工作合法化法规》改革的最新信息。&苍产蝉辫;

您也可以通过电子邮件与 Vixen 取得联系：info@vixen.org.au。&苍产蝉辫;

独立性工作

Chinese (Simplified) | 简体中文
维多利亚州政府正在将性工作逐步合法化，从而在公共卫生和人权方面达到更佳成果。
《2022 年性工作合法化法规》将在两年内分两个阶段实施。
合法化第一阶段已从 2022 年 5 月 10 日开始实施。

自 2022 年 5 月 10 日起的法律变更

受豁免小型个体经营者

您仍然属于受豁免的小型个体经营性服务提供商。这将持续到 2023 年 12 月，直至《1994 年性工作法》（Sex Work Act 1994）被废除为止。
这意味着您必须继续遵守有关受豁免的小型个体经营性服务提供商的条件和规定。
在这些条件下您必须：
• 单独，或与另外一位性工作者一起工作
• 不得与其他性工作公司建立联系
• 不能通过第叁方为您介绍顾客
• 不能将顾客介绍给另一家性工作公司。
如果您的顾客可以上门接受服务，您必须：
• 持有规划许可证，并经得您房东的同意
• 持续遵守您所持的规划许可证所给出的规定。
如果您没有规划许可证，根据《1994 年性工作法》，您可能在违法经营，并可能受到惩罚。
目前的规划管控计划将持续到 2023 年 12 月，直至《1994 年性工作法》被废除为止。

在家中提供服务

现阶段您无法在家中提供服务。
您必须在持有规划许可证的情况下才可以让客人上门接受服务。目前，此类规划许可证禁止在居民住宅区颁发。因此，您将无法获得许可证。
目前的规划方案中的管控将持续到 2023 年 12 月，直至《1994 年性工作法》被完全废除为止。届时在家里提供性服务将变为合法。

性工作法（Sex Work Act，简称SWA）编号

您无需持有性工作法（厂奥础）编号即可以受豁免个体经营者的身份工作。

年度报表

如果您需要在 2022 年 5 月 10 日之前提交年度报表，您仍然需要根据公司执照监管部门（Business Licensing Authority）的规定提交年度报表。
如果您提交年度报表的截止日期为 2022 年 5 月 10 日之后，那么您无需再提交年度报表。

雇佣更多性工作者

如需得到性工作执照颁发系统的豁免，您只能独自工作，或者和另外一位同为性工作者的人士一起工作。
如果您希望将您的业务拓展至雇佣不止一个性工作者，那么您必须向公司执照监管部门申请性服务提供商执照。
有关申请执照的规定将持续到 2023 年 12 月，直至《1994 年性工作法》被废除为止。
无证经营性工作公司可能会受到严重的处罚，包括长达 5 年的监禁，和 / 或高达 1200 罚款单位的罚款。
目前的罚款单位金额可以在司法和社区安全部（Department of Justice and Community Safety website）的网站查询：

广告管控

《1994 年性工作法》中的性工作行业广告管控以及相关法律已被废除。
性工作者和性工作公司无需继续在他们的广告中提及性工作法编号。
性工作公司现在可以：
• 在广告中描述该公司提供或不提供的服务项目
• 如果是与所提供服务相关的描述，在广告中可以使用与按摩有关的字词
• 在广告中提及更安全性行为
• 为广告配上照片或其他宣传图片，包括裸体图片
公司仍然必须遵守广告所刊登单位的要求，同时须遵守适用于所有类型广告的常规法则（例如《澳大利亚消费者法》所规定的法则）。

性健康

性健康检查

您无需继续按《1994 年性工作法》规定，接受每三个月一次的性健康筛查。
性健康评估的频率必须由性工作者本人和他们的医生来决定。性健康评估不能用来替代更安全性行为。

避孕套和更安全性行为

如果您未采取更安全性行为（例如使用避孕套），将不再被作为犯罪行为处置。
受豁免小型个体经营者仍然属于“妓院“或”应召服务“，因此在 2023 年 12 月之前仍需遵守《2008 年公共卫生和福祉法》（Public Health and Wellbeing Act 2008）内的有关规定。这些规定包括采取合理措施在合适的情况下确保使用避孕套。
避孕套和更安全性行为对确保您和您顾客的健康和安全来讲仍然至关重要。

性传播疾病

如果您在患有性传播疾病时继续工作，将不再会被认定为犯罪行为。
您仍需要采取适当的措施以确保传染不会发生。
根据《2004 年职业健康和安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）规定，您必须对您自身、以及工作场所的其他人员的健康和安全给予合理的关注。
对任何一个确诊患有需上报的性传播疾病的社区成员，维多利亚州有一系列广泛的公共卫生应对措施。
这些措施包括教育、支持和接触者追踪。
在极少数个人通过自己的行为对他人构成严重健康风险的情况下，首席卫生官（Chief Health Officer）
有权进行风险评估并管理传染风险。
对性传播疾病的治疗和管理计划应该由性工作者本人和他们的医生决定。

信息和支持

同行支持

Vixen 是维多利亚州的性工作者同行支持机构，由性工作者全权管理，并为所有性工作者服务。
Vixen 为维多利亚州的性工作者提供同行教育、支持、援助、权益宣导和代言。性工作者可以联系或访问 Vixen 的办公室，获得同行教育、支持、信息分享、适合性工作者服务的转介、心理辅导（需预约），
参加社区活动，以及与其他同行建立联系。
您可以在 Vixen 的网站：查找更多有关如何获得 Vixen 服务的信息；同时也可以访问该网站针对性工作者和性工作行业利益相关方的信息页面，浏览有关《2022 年性工作合法化法规》改革的最新信息。
您也可以通过电子邮件与 Vixen 取得联系：info@vixen.org.au。
对于合法化改革的信息
如需获取更多有关目前性服务提供商执照和注册的信息，请访问维多利亚州消费者权益协会：consumer.vic.gov.au/sexwork
如需获取更多有关《2022 年性工作合法化法规》的信息，请访问维多利亚州政府网站：

街头性工作

Chinese (Simplified) | 简体中文
维多利亚州政府正在将性工作逐步合法化，从而在公共卫生和人权方面达到更佳成果。
《2022 年性工作合法化法规》将在两年内分两个阶段实施。

合法化第一阶段已从 2022 年 5 月 10 日开始实施。

自 2022 年 5 月 10 日起的法律变更

在维多利亚州的大部分公共场所，在大街上招揽顾客或为了招揽顾客而逗留已经不再属于犯罪行为。
但特定时间段内在有些特定地点，这些行为仍然是非法的，具体请参见&濒诲辩耻辞;哪些地点的有关规定不会改变&谤诲辩耻辞;。您可以在下列清单以外的地点工作。
街头性工作者没有可以进行工作的&濒诲辩耻辞;专属区域&谤诲辩耻辞;，同时警察也无法将性工作者和顾客从之前的专属区域中驱赶出去。

哪些地点的有关规定不会改变

在特定时间段内您仍然无法在下述地点或其附近工作：

宗教场所，在清晨 6 点至晚上 7 点之间，或在特定日期的任何时间段
学校，每天清晨 6 点至晚上 7 点之间
儿童服务设施，每天清晨 6 点至晚上 7 点之间
教育和看护服务设施，每天清晨 6 点至晚上 7 点之间。

任何人在大街上对性工作者作出攻击性行为仍然是非法的。
有关在公共场合进行性行为或暴露的犯罪行为仍然成立。

宗教场所

街头性工作不得在清晨 6 点至晚上 7 点之间于宗教场所或其附近进行。无论该宗教场所开放与否，此规定将每天实施。

学校校园

街头性工作不得在清晨 6 点至晚上 7 点之间于学校校园（政府或非政府学校）或其附近进行。无论学校校园开放与否，此规定将每天实施。

儿童服务设施和教育及看护服务设施

街头性工作不得在清晨 6 点至晚上 7 点之间于儿童服务设施和教育及看护服务设施或其附近进行。无论这些设施开放与否，此规定将每天实施。

儿童服务设施和教育及看护服务设施包括：

学前班和幼儿园
全天日托服务
课外托儿服务
学校假期课程
临时托儿服务（例如邻里之家或社区中心）
短时间托儿服务（例如设置在健身房或娱乐中心内的托儿服务）
童年早期干预服务（例如为残障儿童提供的服务）。

在决定街头性工作是否非法时，有些服务不在考虑范围内。这些服务包括：设立在居民家中的日托服务，以及个人之间安排的照护服务（例如在私人家中临时照看儿童）。

于禁止工作的时间段在上述限制场所工作的处罚

如果您当场收到一张罚单，该罚单金额相当于两个罚款单位。
如果您被提起指控，将根据您是否有同样犯罪行为的前科来决定您将会收到的处罚：

初犯的处罚为 10 个罚款单位或监禁一个月。
第二次犯罪的处罚为 30 个罚款单位或监禁三个月。
若之后再犯，每一次的处罚为 60 个罚款单位或监禁六个月。

目前的罚款单位金额可以在司法和社区安全部（Department of Justice and Community Safety website）的网站查询：

信息和支持

同行支持

Vixen 是维多利亚州的性工作者同行支持机构，由性工作者全权管理，并为所有性工作者服务。
Vixen 为维多利亚州的性工作者提供同行教育、支持、援助、权益宣导和代言。性工作者可以联系或访问 Vixen 的办公室，获得同行教育、支持、信息分享、适合性工作者服务的转介、心理辅导（需预约），
参加社区活动，以及与其他同行建立联系。
您可以在 Vixen 的网站：查找更多有关如何获得 Vixen 服务的信息；同时也可以访问该网站针对性工作者和性工作行业利益相关方的信息页面，浏览有关《2022 年性工作合法化法规》改革的最新信息。
您也可以通过电子邮件与 Vixen 取得联系：info@vixen.org.au。
更多信息
如需获取更多有关目前性服务提供商执照和注册的信息，请访问维多利亚州消费者权益协会：consumer.vic.gov.au/sexwork
如需获取更多有关《2022 年性工作合法化法规》的信息，请访问维多利亚州政府网站：

性工作公司经营者

Chinese (Simplified) | 简体中文
街头性工作者同时也不得在特定宗教场所或其附近，在对该宗教有重大意义的特定日期进行工作。在这些日期及地点，一天 24 小时内（从午夜 12 点至午夜 12 点）禁止进行街头性工作。
街头性工作者不得于以下日期内的任何时间在基督教堂或其附近进行工作：

耶稣受难日（包括东正教群体所纪念的耶稣受难日）
复活节周日前一天的周六
复活节周日（包括东正教群体所庆祝的复活节周日）
平安夜（ 12 月 24 日）
圣诞节（ 12 月 25 日）。

街头性工作者不得于下属时间段中任何日期内的任何时间在穆斯林清真寺或其附近进行工作：

斋月（为期叁十天）
开斋节（斋月结束之后的一天）。

街头性工作者不得于下属时间段中任何日期内的任何时间在犹太教堂或其附近进行工作：

赎罪日（为期两天）
光明节（为期八天）。

其他重点宗教节日未提及。

性工作公司中的员工和合同工

自 2022 年 5 月 10 日起的法律变更

执照规定

任何经营提供性服务公司的人，无论是妓院或应召服务，仍然需要遵守《1994年性工作法》的所有规定。这包括申请执照，并遵守持有执照的条件。
有关申请执照的规定将持续到 2023 年 12 月，直至《1994 年性工作法》被废除为止。

公司责任

公司在 2023 年 12 月之前仍需遵守《2008 年公共卫生和福祉法》（Public Health and Wellbeing
Act 2008）中的相关规定。
这意味着在 2023 年12 月之前，公司必须：

为您和您的顾客提供足够数量的避孕套和润滑剂
采取合理措施在合适的情况下确保使用避孕套
不去劝阻或防止您使用避孕套。

性健康检查

您无需继续按《1994 年性工作法》规定，接受三个月一次的性健康筛查。
为了确保工作场所的安全健康，在合理的情况下您所在的公司可以继续要求您维护自己的性健康。
性健康评估的频率必须由性工作者本人和他们的医生来决定。性健康评估不能用来替代更安全性行为。

避孕套和更安全性行为

如果您或您的顾客未采取更安全性行为（例如使用避孕套），将不再被作为犯罪行为处置。
您所在的公司必须根据《2008 年公共卫生和福祉法》的规定，在适当的情况下确保使用避孕套。
《2004 年职业健康和安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）规定：

公司必须在合理可行的情况下持续营造安全、且对员工健康不构成风险的工作环境
员工和合同工必须对他们自身、以及工作场所其他人员的健康和安全给予合理的关注。

因此，公司仍然可以要求使用避孕套。
避孕套和更安全性行为对确保性您在工作场所的健康和安全来讲仍然至关重要。

性传播疾病

如果您在患有性传播疾病时继续工作，将不再会被认定为犯罪行为。
性工作者和性工作公司必须继续采取预防措施预防传染。
对任何一个确诊患有需上报的性传播疾病的社区成员，维多利亚州有一系列广泛的公共卫生应对措施。这些措施包括教育、支持和接触者追踪。
在极少数个人通过自己的行为对他人构成严重健康风险的情况下，首席卫生官（Chief Health Officer）有权进行风险评估并管理传染风险。
对性传播疾病的治疗和管理计划应该由性工作者本人和他们的医生决定。
根据《2004 年职业健康和安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）规定，员工与合同工必须对自身、以及工作场所的其他人员的健康和安全给予合理的关注。